Kiedyś młodzież była bardziej tradycyjna i skoncentrowana na przestrzeganiu zasad i norm społecznych, podczas gdy pokolenie Z jest bardziej aktywne, świadome i przystosowane do nowych technologii. Pokolenie Z jest bardziej skłonne do wyrażania własnych poglądów, szukania nowych wyzwań i przyjmowania nowych idei. Jest również bardziej skłonne do zmiany zawodowej i przeprowadzania się w celu zaspokojenia własnych potrzeb.
Pokolenie z wkracza na rynki pracy. Jakie zagrożenia się z tym wiążą?
Jednym z największych zagrożeń związanych z wprowadzeniem pokolenia Z na rynek pracy jest wyższy poziom konkurencji między pracownikami. Młodzi ludzie będą walczyć o miejsca pracy, które uważają za idealne dla siebie. Oznacza to, że starsi pracownicy będą musieli dostosować się i udoskonalić swoje umiejętności, aby utrzymać konkurencyjność. Innym zagrożeniem jest to, że młodzi ludzie mogą mieć trudności z dostosowaniem się do zasad i kultury danego przedsiębiorstwa.
Jednak wejście nowego pokolenia na rynek pracy może wnieść szeroki zakres nowych umiejętności i zdolności. Młodzi ludzie są bardziej przystosowani do nowych technologii i bardziej podatni na innowacje, co może przynieść wiele korzyści firmom. Mogą również przynieść nowe, świeższe podejście do pracy, bardziej przystosowane do potrzeb rynku. Pokolenie Z jest również znacznie bardziej zaangażowane społecznie i skłonne do aktywnego wspierania działań mających na celu poprawę jakości życia lokalnych społeczności.